白水縣人民政府 關(guān)于建立義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)長效 聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知

    各鎮(zhèn)人民政府、城關(guān)街道辦事處，縣政府有關(guān)工作部門：

    按照陜西省人社廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)松绾?019〕75號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇的通知》（陜?nèi)松绾?020〕79號(hào)）文件精神，現(xiàn)就建立我縣義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、高度重視，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)教師工資待遇的重要意義

    教育是國之大計(jì)、黨之大計(jì)。黨中央、國務(wù)院高度重視義務(wù)教育教師工資待遇保障工作，習(xí)近平總書記對(duì)教師工資待遇十分關(guān)心，要求教育投入更多向教師傾斜，使教師成為受人尊重、讓人羨慕的職業(yè)。依法依規(guī)保障教師工資待遇，對(duì)于吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才長期從教，推進(jìn)白水教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

    二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全教師工資待遇落實(shí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制

    成立白水縣義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣長任組長，常務(wù)副縣長、縣委組織部部長、分管副縣長任副組長，縣委編辦、縣人社局、財(cái)政局、教育局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，辦公室主任由教育局局長兼任，主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每半年召開一次聯(lián)席會(huì)議。主要職責(zé)分工如下：

    （一）縣教育局。積極實(shí)施教師交流輪崗和無校籍管理，使教師由“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋到y(tǒng)人”，激發(fā)教育發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力；做好績效工資總量日常管理，指導(dǎo)教育系統(tǒng)各單位按時(shí)、足額、公正分配績效工資；積極協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效能，嚴(yán)格落實(shí)教師各類工資待遇政策，確保義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)到位。

    （二）縣委組織部。每年測算一次公務(wù)員平均工資收入狀況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，作為教師工資動(dòng)態(tài)調(diào)整依據(jù)。

    （三）縣人社局。每年比對(duì)測算一次公務(wù)員和義務(wù)段教師年平均工資收入情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，作為教師工資動(dòng)態(tài)調(diào)整依據(jù)；科學(xué)足額核定教師績效工資總量；為新招聘教師辦理入職手續(xù)；每年對(duì)教師工資進(jìn)行正常升薪，常態(tài)化晉升教師崗位等級(jí)，為教師晉升職稱、學(xué)歷等情況及時(shí)套改工資。

    （四）縣財(cái)政局。教育經(jīng)費(fèi)支出優(yōu)先保障中小學(xué)教職工工資，確保教師各類工資待遇按時(shí)足額發(fā)放。

    三、精準(zhǔn)施策，全面落實(shí)教師各項(xiàng)待遇政策

    （一）加強(qiáng)2020年義務(wù)段教師收入保障?？h委組織部、縣人社局要參照2019年公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，測算2020年公務(wù)員平均工資收入水平。縣人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本年度義務(wù)段教師平均工資收入水平，比對(duì)平均收入差額，提出補(bǔ)差意見。縣財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)“2020年義務(wù)段教師工資收入水平不低于公務(wù)員收入水平”有關(guān)要求。

    （二）建立健全教師增資長效機(jī)制。按期完成教師各類工資事項(xiàng)的審批工作，建立健全義務(wù)教育教師工資隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的長效機(jī)制，做到公務(wù)員工資與義務(wù)教育教師工資同步調(diào)整。在對(duì)公務(wù)員發(fā)放年度目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金時(shí)，統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育教師工資，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。同時(shí)，統(tǒng)籌考慮非義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)。

    （三）科學(xué)核定績效工資總量。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位績效工資制度，扎實(shí)做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量核定工作。核定績效工資總量時(shí)，統(tǒng)籌考慮公務(wù)員目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金，將上年度義務(wù)教育教師工資與公務(wù)員工資差額部分納入本年度績效工資總量。

    （四）落實(shí)教師各類待遇政策。嚴(yán)格執(zhí)行教師工資套改分檔政策，及時(shí)為晉升職稱教師套改工資。逐年對(duì)教師工資進(jìn)行正常升薪，按時(shí)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工補(bǔ)貼和鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，落實(shí)省級(jí)教學(xué)能手津貼補(bǔ)助和校長職級(jí)工資，確保教師工資逐年增加。

    （五）依法保障特崗教師待遇。按時(shí)為特崗教師繳納“五險(xiǎn)一金”，發(fā)放生活補(bǔ)貼補(bǔ)助，確保服務(wù)期內(nèi)特崗教師與當(dāng)?shù)毓k教師享受同等待遇。服務(wù)期滿后，縣委編辦、縣人社局、財(cái)政局、教育局按照職責(zé)分工，及時(shí)為留任教師辦理入編、預(yù)算工資等相關(guān)手續(xù)。

    四、強(qiáng)化保障，確保教師工資待遇政策落實(shí)到位

    （一）思想高度重視。落實(shí)教師工資待遇關(guān)系全縣廣大教師切身利益，事關(guān)白水教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有關(guān)單位要進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)任務(wù)，全力推動(dòng)此項(xiàng)工作落實(shí)見效。

    （二）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)籌措與保障工作，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決教師工資待遇落實(shí)問題。

    （三）加大督查力度?？h教育督導(dǎo)委員會(huì)要建立健全監(jiān)督檢查工作機(jī)制，針對(duì)義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)情況，以及義務(wù)教育教師與公務(wù)員工資待遇長效聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制進(jìn)行跟蹤、檢查、督導(dǎo)。

    白水縣人民政府

    2020年9月27日