關(guān)于縣政協(xié)十屆一次會(huì)議第68號(hào)提案辦理情況的回復(fù)

提案者：?胡鵬偉委員

案 ?由：關(guān)于加大專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)的建議提案。

承辦結(jié)果：

胡鵬偉委員，您在縣政協(xié)十屆一次會(huì)議上的68號(hào)提案我局已收悉，感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)心。您在提案中提到的基層專(zhuān)業(yè)人才短缺，引進(jìn)和交流急需人才等事宜，我局對(duì)該建議進(jìn)行了認(rèn)真研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

為了進(jìn)一步加快推進(jìn)我縣人才工作，更好地實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，近年來(lái)，我們堅(jiān)持科學(xué)的人才觀(guān)，建立人才投入長(zhǎng)效機(jī)制，采取引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)相結(jié)合的方式抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣培養(yǎng)了素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良,實(shí)現(xiàn)追趕超越重任的干部隊(duì)伍，但由于我縣屬于山區(qū)縣，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、環(huán)境等各方面發(fā)展仍然相對(duì)滯后，“人才難留”的窘境依然存在。為確保人才能“引得來(lái)”并“留得住”，在以后的工作中，我們將繼續(xù)做到：

一、深化招才引智工作，大力推進(jìn)柔性引才。

1、公開(kāi)招聘。我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、寧缺毋濫”原則，嚴(yán)把招聘人員質(zhì)量關(guān)，遵照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》及市局安排部署嚴(yán)格執(zhí)行。每年12月底之前，各政府工作部門(mén)向人社局報(bào)送本系統(tǒng)下屬事業(yè)單位工作人員年度作用發(fā)揮情況及下年度急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才情況，人社局結(jié)合各主管部門(mén)報(bào)送的年度人才作用發(fā)揮情況，分析各單位現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合各單位實(shí)際情況，優(yōu)先從縣域內(nèi)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)中調(diào)劑，若無(wú)合適專(zhuān)業(yè)，再與市局聯(lián)系，制定上報(bào)事業(yè)單位招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

2、“引才”與“引智”相結(jié)合。若通過(guò)公開(kāi)招聘依然未能招到用人單位所需人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，建議用人單位采取講學(xué)、咨詢(xún)服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)縣外、市外、省外、國(guó)外專(zhuān)家學(xué)者來(lái)白水對(duì)本單位現(xiàn)有中青年骨干力量進(jìn)行短期技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，變“引人”為“引智”，既引進(jìn)了人才又降低了成本，從而保障我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求。

3、堅(jiān)持“走出去”引進(jìn)人才。人社部門(mén)可聯(lián)合衛(wèi)健部門(mén)深入高等醫(yī)學(xué)院校參加全省縣及縣級(jí)以下醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生招聘會(huì)，大力引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；聯(lián)合教育部門(mén)通過(guò)與高校合作和縣域外遴選引進(jìn)高層次教育人才。

4、加大高層次人才引進(jìn)力度。招聘研究生或中級(jí)(含)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)等急需緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才，可上報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。對(duì)引進(jìn)的高層次人才建立人事“綠色通道”，采用特事特辦、“一事一議”的方式落實(shí)相關(guān)事宜。對(duì)引進(jìn)人才涉及到的戶(hù)口、工資、職稱(chēng)、編制等調(diào)動(dòng)事項(xiàng)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)并限時(shí)辦結(jié)。

二、重點(diǎn)強(qiáng)化人才培養(yǎng)機(jī)制。

1、加大對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度。一是定期開(kāi)展事業(yè)單位人員的公共科目培訓(xùn)，側(cè)重40周歲及以下的中青年干部，比如政治理論教育課程和工作技能方面的課程；二是鼓勵(lì)各行業(yè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才依據(jù)個(gè)人意愿及工作需求進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，單位應(yīng)給予大力支持；三是農(nóng)林水、住建、教育、醫(yī)療等單位要采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，加強(qiáng)與高校和企業(yè)合作，邀請(qǐng)專(zhuān)家教授來(lái)我縣實(shí)地進(jìn)行授課和指導(dǎo)，同時(shí)選派對(duì)口專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)相關(guān)單位、企業(yè)進(jìn)修，實(shí)現(xiàn)“招才”與“引智”并舉。

2、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工作，抓好項(xiàng)目建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥、旅游文化、城鎮(zhèn)建設(shè)等重要領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)的技術(shù)帶頭人、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、好教師、好校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、名醫(yī)名師培養(yǎng)。

三、建立科學(xué)有效的人才激勵(lì)機(jī)制。

1、實(shí)施積極的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)政策。2013年起根據(jù)省市有關(guān)文件精神，對(duì)招聘到我縣的醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生落實(shí)一次性安家費(fèi)3萬(wàn)元；根據(jù)“振興計(jì)劃”及“三支一扶”有關(guān)規(guī)定，對(duì)我縣2011年-2016年“振興計(jì)劃”招聘人員發(fā)放省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金，在確定其服務(wù)于本崗位的前提下，支醫(yī)每年發(fā)放5000元，支農(nóng)、支教每年發(fā)放2000元獎(jiǎng)勵(lì)金，持續(xù)發(fā)放5年?！叭б环觥闭心既藛T在崗服務(wù)6個(gè)月的前提下每人發(fā)放一次性安家費(fèi)3000元，確保優(yōu)秀人才能更好地服務(wù)白水、建設(shè)白水。

2、建立健全高層次人才聯(lián)誼機(jī)制。定期組織人才智力交流活動(dòng)，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)。實(shí)施高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，對(duì)一些高層次人才開(kāi)辟“綠色通道”，或可直接引進(jìn)，并對(duì)引進(jìn)的人才根據(jù)實(shí)際情況按不同類(lèi)型和層次給予一定的經(jīng)費(fèi)資助、生活津貼、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所等支持，為高層次人才長(zhǎng)期留用提供一個(gè)寬松的環(huán)境。

讓人才“留下來(lái)”并不斷發(fā)揮其積極作用對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的白水來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)艱巨的挑戰(zhàn)，也將會(huì)經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但我局將會(huì)“不忘初心”積極與省、市溝通，為我白水爭(zhēng)取更多的人才政策，確保來(lái)到白水的優(yōu)秀人才能定下心來(lái)創(chuàng)建實(shí)力白水、幸福白水、人文白水。

最后，感謝您對(duì)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的寶貴建議，今后我們將進(jìn)一步采取積極措施，不斷落實(shí)人才各項(xiàng)政策，助力我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

附：意見(jiàn)（提案）辦復(fù)征詢(xún)意見(jiàn)表

白水縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月26日