關(guān)于縣政協(xié)第九屆五次會議 第56號提案辦理情況的回復(fù)

白教字〔2021〕158號 ???????????????????簽發(fā)人：屈玉虎

提 案 人：李宇剛委員

案 ???由：關(guān)于用足用活績效工資分配政策激發(fā)教師工作積極性的建議的提案

承辦結(jié)果：

李宇剛委員，您在縣政協(xié)第九屆五次會議的第56號提案我局已收悉，真誠感謝您對我縣教師績效工資分配工作的大力支持。

提案中提到教師績效工資應(yīng)該堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，我局認(rèn)為提出的建議很中肯，具有較強(qiáng)的理論性、指導(dǎo)性和操作性。我局積極對涉及問題進(jìn)行了認(rèn)真研究，現(xiàn)就有關(guān)情況答復(fù)如下：

一、?制定績效工資分配方案

我縣全面落實(shí)教職工績效工資分配政策，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資分配重責(zé)任、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的激勵導(dǎo)向作用。要求各單位要嚴(yán)格工作程序，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究制定本單位績效考核方案，并提交教職工代表大會討論研究，通過后報教育局審核后實(shí)施。

二、績效工資組成及發(fā)放辦法

1.績效工資組成

績效工資總量按年度核定，根據(jù)單位崗位設(shè)置、聘崗數(shù)量等方面綜合核算，并將全體教職工一個月基本工資（以下簡稱第13個月工資）總和納入績效工資總量。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資包括績效工資總量的50%，獎勵性績效工資包括績效工資總量的50%和第13個月工資總和。

2.績效工資發(fā)放辦法

基礎(chǔ)性績效工資按照逐月、按時、足額的辦法為每名在編在崗教師發(fā)放。

獎勵性績效工資包括工作量津貼、教學(xué)過程津貼、學(xué)期綜合考核津貼三部分，工作量津貼占獎勵性績效工資的40%，教學(xué)過程津貼占獎勵性績效工資的60%，學(xué)期綜合考核津貼分配第13個月工資總和。

工作量津貼指按照教職工從事教育教學(xué)工作量輕重分配績效工資，工作量津貼每月發(fā)放一次；教學(xué)過程津貼指按照教職工從事教育教學(xué)過程日常履職表現(xiàn)優(yōu)劣分配績效工資；教學(xué)過程津貼每月發(fā)放一次；學(xué)期綜合考核津貼指按照教職工從事教育教學(xué)崗位學(xué)期綜合表現(xiàn)分配績效工資，學(xué)期綜合考核津貼每學(xué)期發(fā)放一次。

最后，感謝您對我縣教師績效工資分配工作的寶貴建議，今后我局將進(jìn)一步完善教職工績效工資考核分配工作指導(dǎo)意見，指導(dǎo)各基層單位健全考核分配制度，完善考核分配內(nèi)容，規(guī)范考核分配程序，不斷提高績效考核分配的科學(xué)性，充分發(fā)揮績效考核的激勵功能和正確導(dǎo)向，激發(fā)廣大教職工工作熱情，推進(jìn)我縣教育事業(yè)健康快速發(fā)展。

白水縣教育局

2021年6月17日