關于縣人民代表大會代表第18號議案辦理情況的回復

提 案 人：劉縣軍

案 ???由：《關于解決堯禾鎮(zhèn)教師數(shù)量不足結構不合理的建議》

承辦結果：

接到縣人民代表大會代表第18號議案《關于解決堯禾鎮(zhèn)教師數(shù)量不足結構不合理的建議》，我局高度重視，誠摯感謝劉縣軍代表對教育工作的關注、關心和支持?，F(xiàn)將有關情況回復如下：

劉縣軍代表在議案中特別指出，要加大教師招聘數(shù)量滿足育人所需。我局認為劉縣軍代表提出的建議很中肯，具有較強的理論性、指導性和操作性，能從根本上解決問題。

一、堯禾鎮(zhèn)近年教師補充情況

我局積極協(xié)調市縣人社、編辦等相關部門，通過高層次引進、特崗計劃、事業(yè)單位招聘等途徑，近三年共招聘教師372人，除高層次引進的14人外，其他358人全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校工作。2019年至2021年為堯禾鎮(zhèn)分配教師60人，其中2019年18人、2020年24人、2021年18人，堯禾鎮(zhèn)中14人、堯禾中心校31人、收水中心校15人，語文科12人、數(shù)學10人、英語9人、物理3人、化學1人、地理1人、歷史1人、生物1人、體育2人、音樂4人、美術7人、學前教育9人，占總分配教師總數(shù)的16.7 %。為堯禾鎮(zhèn)學校教育事業(yè)發(fā)展提供人才支持。

二、今年堯禾鎮(zhèn)教師隊伍建設舉措

1.做好公開招聘，補充教師數(shù)量。2022年全縣共申報招聘教師計劃105名，計劃為堯禾鎮(zhèn)學校分配教師26人，其中堯禾鎮(zhèn)中8人、堯禾中心校13人、收水中心校5人，占總招聘數(shù)的24.8%。

2.做實支教交流，促進教育均衡

制定印發(fā)《白水縣教育局關于開展2022至2023學年度支教交流工作的通知》，從城區(qū)學校選派8-10名優(yōu)秀教師到堯禾鎮(zhèn)學校進行支教，對教學授課水平進行示范引領、帶動提升，促進學校教育質量提升。

3.強化教師培訓，提升業(yè)務能力

依托示范性國培計劃實施項目，2022年暑期計劃對50-60名教師進行分層次、分類別進行培訓。組織省市級教學能手工作室成員定期到堯禾鎮(zhèn)學校進行送教，開展研討交流、同課異構，放大名師輻射示范作用。召開“名校+”發(fā)展共同工作推進會、研討會，鞏固學校管理優(yōu)質成效，提高學校管理能力和效果。

4.創(chuàng)新管理方式，穩(wěn)定教師隊伍

一是建立緊缺學科“走教”機制。學區(qū)內、鎮(zhèn)域內實施統(tǒng)一的教育教學管理，探索教師流動、教師研訓、教師考核新機制，實行緊缺學科教師走教制度，把學校結對幫扶推向更高水平。二是不斷改善教師工作環(huán)境。改善學校教師生活環(huán)境，完善周轉房設施，實施供暖工程，解決教師“居有其屋”，創(chuàng)造教師舒心的工作環(huán)境。三是加強教師的流動管理工作。制定《白水縣教育局教職工系統(tǒng)外借調調離和辭職的規(guī)定（試行）》，對教師借調、調動、辭職程序做出規(guī)定，嚴格控制教師流出系統(tǒng)。四是實行農(nóng)村學校教師津貼制度。按照每月“500+30X”元的標準為教師發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活補貼，按照每月600元、260元的標準為教師發(fā)放生活補助，進一步實現(xiàn)“鄉(xiāng)村教師地位待遇不斷提高、職業(yè)吸引力明顯增強”的目標，確保教師“招得來、留得住、教得好”，不斷穩(wěn)定和充實堯禾鎮(zhèn)學校教師隊伍。

我局將在以后工作中，繼續(xù)加大教師招聘力度，補充教師數(shù)量，做好教師培訓培養(yǎng)工作，多舉措提高教師業(yè)務能力，全力打造一支政治素質過硬、業(yè)務能力精湛、育人水平高超的黨和人民滿意的創(chuàng)新型教師隊伍。

白水縣教育局

2022年6月28日