關(guān)于縣政協(xié)第九屆五次會議第52號提案辦理情況的回復

白教字〔2021〕202號 ???????????????????簽發(fā)人：屈玉虎

提 案 人：段閆宏委員

案 ???由：關(guān)于改革教師績效工資預算及分配制度的提案

承辦結(jié)果：

段閆宏委員，您在縣政協(xié)第九屆五次會議的第52號提案我局已收悉，真誠感謝您對我縣教師績效工資分配工作的大力支持。

提案中提到教育部門制定教師績效工資按實際崗位和教育教學的實際進行分配的具體方案，并進行充分討論、研究、公示，形成公平公正操作性強的實施細則。我局對該建議進行了認真研究，現(xiàn)就有關(guān)情況答復如下：

一、?制定績效工資分配方案

我縣全面落實教職工績效工資分配政策，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，著力構(gòu)建導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資分配重責任、重實績、重貢獻的激勵導向作用。要求各單位要嚴格工作程序，領(lǐng)導班子集體研究制定本單位績效考核方案，并提交教職工代表大會討論研究，通過后報教育局審核后實施。

二、績效工資組成及發(fā)放辦法

1.績效工資組成

績效工資總量按年度核定，根據(jù)單位崗位設置、聘崗數(shù)量等方面綜合核算，并將全體教職工一個月基本工資（以下簡稱第13個月工資）總和納入績效工資總量。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資包括績效工資總量的50%，獎勵性績效工資包括績效工資總量的50%和第13個月工資總和。

2.績效工資發(fā)放辦法

基礎性績效工資按照逐月、按時、足額的辦法為每名在編在崗教師發(fā)放。

獎勵性績效工資包括工作量津貼、教學過程津貼、學期綜合考核津貼三部分，工作量津貼占獎勵性績效工資的40%，教學過程津貼占獎勵性績效工資的60%，學期綜合考核津貼分配第13個月工資總和。

工作量津貼指按照教職工從事教育教學工作量輕重分配績效工資，工作量津貼每月發(fā)放一次；教學過程津貼指按照教職工從事教育教學過程日常履職表現(xiàn)優(yōu)劣分配績效工資；教學過程津貼每月發(fā)放一次；學期綜合考核津貼指按照教職工從事教育教學崗位學期綜合表現(xiàn)分配績效工資，學期綜合考核津貼每學期發(fā)放一次。

最后，感謝您對我縣教師績效工資分配工作的寶貴建議，今后我局將進一步完善教職工績效工資考核分配工作指導意見，指導各基層單位健全考核分配制度，完善考核分配內(nèi)容，規(guī)范考核分配程序，不斷提高績效考核分配的科學性，充分發(fā)揮績效考核的激勵功能和正確導向，激發(fā)廣大教職工工作熱情，推進我縣教育事業(yè)健康快速發(fā)展。

附件：意見（提案）辦復征詢意見表

白水縣教育局

2021年6月18日