陜西“三支隊伍”總量增幅達628.42%

根據(jù)《秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺建設三年行動計劃（2021—2023年）》，陜西將打造“三支隊伍”，構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地：培育、提升一批高水平科技經紀人隊伍，加快創(chuàng)新供給與產業(yè)需求高效銜接；打造“科學家+工程師”隊伍，推進產學研深度融合；打造“新雙創(chuàng)”隊伍，以“項目制”培養(yǎng)高層次人才，實現(xiàn)高等院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“無縫對接”。

秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺建設以來，陜西采取“校招共用”引才新模式，支持企業(yè)引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才351人，其中海外人才占比37.3%；支持企業(yè)聯(lián)合高校、院所組建500支“科學家+工程師”隊伍，推進校企深度協(xié)同創(chuàng)新；發(fā)布《陜西省技術經理人認定工作指引（試行）》，對技術經理人隊伍建設進行規(guī)范，培訓技術經理人500余人次，302名技術轉移轉化人才納入工程系列取得初中高級職稱；新建57個省級引智示范基地、海外引智服務站和海外離岸創(chuàng)新中心，支持高端外國專家768人開展合作，“三秦友誼獎”表彰10名外國專家，1名外國專家榮獲中國政府友誼獎。

在深化體制機制改革，不斷釋放人才潛力方面，陜西實施創(chuàng)新人才攀登計劃，打造科技人才梯次培養(yǎng)模式，在省科技獎勵中設立“創(chuàng)新驅動秦創(chuàng)原獎”；在22家高校和科研機構開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，深入推行技術總師負責制、“揭榜掛帥”、“賽馬制”、“軍令狀”制、科研經費“包干制”，進一步為科研人員減負松綁、放權賦能。2022年，全省評選認定100名中青年科技創(chuàng)新領軍人才、50名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、150名青年科技新星和76個科技創(chuàng)新團隊，新增國家級科技創(chuàng)新領軍人才5人、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才6人、青年拔尖人才1人。（記者：張梅）