[水務(wù)局]黨員積分“三舉措”激發(fā)黨建新活力

為深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，水務(wù)局通過“三舉措”扎實開展黨員積分制管理，全面激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性，推進黨建工作提質(zhì)增效。

堅持“黨建與業(yè)務(wù)”并舉，激發(fā)支部“融力”效應(yīng)。將黨員干部參加“三會一課”等黨組織生活、特色活動、黨員志愿服務(wù)、政治理論學(xué)習(xí)出勤率、參與率作為黨員積分制管理重要內(nèi)容，從履行職責(zé)、廉潔自律、擔(dān)當作為等方面制定具體評分細則，提升黨員崗位意識、參與意識，服務(wù)意識，助推黨員有效發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進黨建與水利業(yè)務(wù)互融互促。

堅持“激勵與督促”并重，激發(fā)支部“融心”效應(yīng)。充分發(fā)揮“積分制”的“指揮棒”作用，突出制度剛性約束，對黨員干部集中學(xué)習(xí)、黨課教育、專題討論、組織活動等規(guī)定動作 “學(xué)習(xí)強國”、干部在線學(xué)習(xí)自選動作，設(shè)定相應(yīng)分值，促進黨員干部養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，在潛移默化中提升了素質(zhì)，讓“積分管理”在無形中推動黨員不斷向黨組織靠攏，強化了黨組織的凝聚力。

堅持“嚴管與獎懲”并進，激發(fā)支部“融行”效應(yīng)。開展全程動態(tài)管理，每月對黨員積分事項進行計算核實，每季度對積分情況進行一次匯總和通報，年底作為黨建工作考核重點內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，進行通報批評，取消其年度評優(yōu)評先資格。鮮明的積分運用導(dǎo)向，確保黨員積分管理收到實效，激發(fā)了黨員的大干勁，助推了黨建工作提質(zhì)提效。