[人社局]白水縣人社局下足“四個(gè)功夫”做好人事人才服務(wù)工作

近年以來，縣人社局牢牢把握“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，立足本職工作,不斷深化人事制度改革，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展隊(duì)伍，推動(dòng)人事人才工作穩(wěn)步前進(jìn)，為加快建設(shè)“實(shí)力白水、幸福白水、人文白水”提供強(qiáng)大人才智力支撐。

一是在人才招引工作力度上下足功夫。深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才招引工作力度，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力保障。持續(xù)加大全縣事業(yè)單位高層次和急缺特殊專業(yè)人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)支持鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等方面。實(shí)施教育類、衛(wèi)生類高層次人才進(jìn)校園招聘工作。完善人才順暢流動(dòng)的制度體系，健全人才向基層一線流動(dòng)，向艱苦崗位流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制?！叭四鼙M其才則百事興”，要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。

二是在規(guī)范人事人才管理上下足功夫。全面實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。完善事業(yè)單位工資分配制度，調(diào)整事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇和事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，做好事業(yè)單位職員等級晉升后工資套改工作。完善事業(yè)單位工作人員考核信息臺(tái)賬，在考核中，推行“勞動(dòng)課”，通過讓干部下鄉(xiāng)勞動(dòng)，增進(jìn)愛民親民為民的情懷。推進(jìn)全縣事業(yè)單位工作人員定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作的開展。深入貫徹執(zhí)行省市評比達(dá)標(biāo)活動(dòng)管理要求，規(guī)范開展創(chuàng)建示范活動(dòng)。

三是在推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)上下足功夫。持續(xù)深化職稱制度改革，配合做好職稱網(wǎng)上申報(bào)評審。嚴(yán)格落實(shí)國家職業(yè)資格目錄管理制度，積極推進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)提升計(jì)劃，實(shí)施首席學(xué)科專家工程、“三三人才工程”、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，組織開展政府特殊津貼專家等人才項(xiàng)目推薦選拔工作。加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)。

四是在優(yōu)化人事代理服務(wù)質(zhì)量上下足功夫。統(tǒng)籌兼顧，嚴(yán)格檔案管理流程，規(guī)范檔案管理程序、嚴(yán)格檔案操作流程，認(rèn)真及時(shí)做好相關(guān)的檔案接轉(zhuǎn)、材料歸檔、日常查閱、退休辦理、開具相關(guān)證明材料、檔案寄存等一系列服務(wù)工作。努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的相關(guān)工作，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)，建立縣內(nèi)企業(yè)人才需求庫，著力打造人才雙向交流平臺(tái)。積極推行“陜西省就業(yè)見習(xí)管理系統(tǒng)”。