您好，我是北塬鄉(xiāng)中的教師，上次提到我校評職稱的事情，我看到回復，說與實情不符，你們調(diào)查了嗎？學校評職稱，有沒有在一線教師調(diào)查，教導主任每學期請的假都比其他人多，她親戚有事請假，老公有病請假，自己私事請假，還有全干會也有曠會，產(chǎn)假后上班來領(lǐng)導給分的課也特別少，他一學期把課都是讓別人看的，自己就私自跑回家，在這方面我認為他沒有資格評吧，當然回復說是她帶的成績在前面，這屬于事實，但也不應該因為成績好就可以無視一切吧，難道就因為她老公在教育局上班嗎？教育局就可以維護嗎？還有沒有公道，沒有合理的解釋，我會向市上，省上等上級繼續(xù)反映，以及新聞媒體上反映。

接到序號為BS210318HC71的《白水縣政府“縣長信箱”來件辦理單》，我局領(lǐng)導高度重視，迅速作出了批示，我們對反映問題進行了調(diào)查了解，現(xiàn)就有關(guān)情況回復如下：

1.經(jīng)查閱北塬鄉(xiāng)中中高級教師職稱評審資料和走訪教師，調(diào)查組及教師均認為學校此次職稱評審工作公平公正。具體表現(xiàn)在一是學校事先組織教師學習了縣局文件和學校職評考核方案；二是評審過程中能嚴格按照職評考核方案賦分；三是考核方案、推薦辦法、考核結(jié)果均于規(guī)定時間在“北塬鎮(zhèn)中教師工作群”中進行了公示，學校并未收到教師有異議的反饋；三是被調(diào)查的老師對職評方案、過程、結(jié)果均無異議。

2.被調(diào)查的老師都認為學校對教師考勤要求嚴格，在考勤過程中沒有厚此薄彼的問題，考勤結(jié)果公平公正。經(jīng)調(diào)查，學校教導主任蘇某確實有請假、缺勤、曠會的情況，考勤結(jié)果已經(jīng)在職稱評審過程中考勤積分中進行了核減，學校職評考核方案沒有也不應該將此作為取消資評資格的條件。

3.教導主任蘇某于2016年10月請產(chǎn)假，2017年3月返崗上班，返崗時為2016——2017學年度的第二學期。學校教師大的課程調(diào)整主要在第一學期確定，因此當時并沒有給正在哺乳期的蘇某安排滿量工作，學校是從工作實際出發(fā)體現(xiàn)了人文關(guān)懷，不應提高作為職稱評審的硬性條件進行運用。

4.經(jīng)調(diào)查，蘇某系市級優(yōu)秀教師，在學校擔任班主任、年級主任、教導主任，工作量繁重，連年擔任畢業(yè)班教學工作，其所帶思政課成績突出，多次在市縣進行公開教學，受調(diào)查教師均認為蘇某此次職評入圍合情合理。

特此回復。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?白水縣教育局

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2021年3月24日