接到序號為BS210318HC71的《白水縣政府“縣長信箱”來件辦理單》,我局領(lǐng)導高度重視,迅速作出了批示,我們對反映問題進行了調(diào)查了解,現(xiàn)就有關(guān)情況回復如下:
1.經(jīng)查閱北塬鄉(xiāng)中中高級教師職稱評審資料和走訪教師,調(diào)查組及教師均認為學校此次職稱評審工作公平公正。具體表現(xiàn)在一是學校事先組織教師學習了縣局文件和學校職評考核方案;二是評審過程中能嚴格按照職評考核方案賦分;三是考核方案、推薦辦法、考核結(jié)果均于規(guī)定時間在“北塬鎮(zhèn)中教師工作群”中進行了公示,學校并未收到教師有異議的反饋;三是被調(diào)查的老師對職評方案、過程、結(jié)果均無異議。
2.被調(diào)查的老師都認為學校對教師考勤要求嚴格,在考勤過程中沒有厚此薄彼的問題,考勤結(jié)果公平公正。經(jīng)調(diào)查,學校教導主任蘇某確實有請假、缺勤、曠會的情況,考勤結(jié)果已經(jīng)在職稱評審過程中考勤積分中進行了核減,學校職評考核方案沒有也不應該將此作為取消資評資格的條件。
3.教導主任蘇某于2016年10月請產(chǎn)假,2017年3月返崗上班,返崗時為2016——2017學年度的第二學期。學校教師大的課程調(diào)整主要在第一學期確定,因此當時并沒有給正在哺乳期的蘇某安排滿量工作,學校是從工作實際出發(fā)體現(xiàn)了人文關(guān)懷,不應提高作為職稱評審的硬性條件進行運用。
4.經(jīng)調(diào)查,蘇某系市級優(yōu)秀教師,在學校擔任班主任、年級主任、教導主任,工作量繁重,連年擔任畢業(yè)班教學工作,其所帶思政課成績突出,多次在市縣進行公開教學,受調(diào)查教師均認為蘇某此次職評入圍合情合理。
特此回復。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?白水縣教育局
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2021年3月24日